大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于新余市財政局的問題，于是小編就整理了2個相關介紹新余市財政局的解答，讓我們一起看看吧。
bxc是哪家銀行？
南昌銀行。
南昌銀行 英文：Bank of Nanchang（已更名為：江西銀行 JIANGXI BANK) 南昌銀行是在原南昌市40家城市信用社基礎上，由南昌市地方財政發(fā)起設立，1997年12月經中國人民銀行批準成立，2008年8月6日經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準，更名為南昌銀行股份有限公司，注冊資本23.82億元，南昌市財政局為第一大股東。南昌銀行總部坐落在南昌市繁華的中山路上，南昌銀行目前已在廣州、蘇州、萍鄉(xiāng)、九江、贛州、新余、上饒、宜春、吉安等地設立分行，并發(fā)起設立了5家村鎮(zhèn)銀行，現有異地分（支）行9家，南昌地區(qū)一級支行16個，營業(yè)網點77個，員工2000余人。
江西2021教師年終獎發(fā)放標準？
一、績效工資分配原則
績效工資分配旨在以實施績效工資為契機，進一步完善教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，促進廣大教職員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，推進我縣教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（一）堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。
（二）堅持公開、公平、公正的原則。
（三）堅持科學合理的原則。
二、績效工資實施范圍和時間
1.實施范圍為全縣學校在職在編教職工（含特崗教師），時間從2021年1月1日起。
2.當年新招聘和按政策安置錄用的公辦教師的績效工資按人社部門批復的工資執(zhí)行月份起核算；當年外縣區(qū)調入人員按人社部門批復的工資執(zhí)行月份起核算；當年本縣暑期調動的教師，前8個月的獎勵性績效工資在原單位核算，后4個月的獎勵性績效工資在調入的新單位核算。
三、績效工資總量與經費保障
1.根據縣人社局與縣財政局審批意見，2021年我縣學校在職在編教師規(guī)范性津補貼標準為年人均24000元。
2.義務教育學校教師的績效工資全部由縣財政負擔。非義務教育學校教師的績效工資經費保障由單位自籌解決一部分（即人均每月300元），剩余部分資金由縣財政負擔。
3.實施績效工資要同清理規(guī)范學校津補貼工作結合進行。
四、績效工資的分配
（一）績效工資的結構與支付
績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，義務教育學校教師基礎性績效工資占績效工資總量的70%，縣財政局根據工資關系按每人每月1400元標準直接撥付到教師個人工資賬戶；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。非義務教育學校教師基礎性績效工資占績效工資總量的60%，縣財政局根據工資關系每人每月按1000元標準直接撥付到教師個人工資賬戶；獎勵性績效工資占績效工資總量的40%。獎勵性績效工資隨工資關系由財政局直接下指標到學校。
年底，局人事股根據教師上崗關系核算出各校本年度實際應發(fā)獎勵性績效工資總量，對照縣財政下撥到各校的獎勵性績效工資總量，在保持全縣應發(fā)總量不變的前提下，在各校之間按多退少補的原則進行調節(jié)。由局會計核算中心根據調節(jié)計劃重新分配指標。各校發(fā)放獎勵性績效工資時應直接打入教師工資賬戶。
（二）獎勵性績效工資分配辦法
在崗人員獎勵性績效工資主要按日常管理、教學管理和業(yè)績管理共三部分分配發(fā)放。
1.日常管理（原則上不超過學校教師獎勵性績效工資總額的35%）
日常管理部分主要用于學校發(fā)放教職工的考勤績效、值班和加班補助等。
到此，以上就是小編對于新余市財政局的問題就介紹到這了，希望介紹關于新余市財政局的2點解答對大家有用。
